Стаж для отпуска

Пока сотрудник работает, у него копится стаж для отпуска. В среднем это 2,33 дня отпуска за каждый месяц работы.

Но бывают периоды, когда не полный месяц попадает в стаж для отпуска.

Какие периоды считаются в отпускной стаж:

Что включается в отпускной стаж?
Время фактической работы, в том числе испытательный срок
Отпуск (ежегодный, учебный, дополнительный)

Командировка

Праздничные и выходные дни
Вынужденный прогул по вине работодателя
Время до 14 дней за свой счёт (в году)

Отпуск по беременности и родам (140 дней или 194 дня)

Больничный лист любой продолжительности. 

Что не включается:
— Отпуск за свой счёт свыше 14 дней
— Прогулы
— Отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Время отстранения от работы по решению работодателя или уполномоченных органов. Например:
Работник принят на работу в организацию 16.01.2011. В течение первого рабочего года работник 5 календарных дней находился в командировке, 10 – болел, 14 – был на военных сборах и на 5 дней брал отпуск без сохранения заработной платы. В течение первого рабочего года все периоды отсутствия работника на рабочем месте включаются в стаж работы для отпуска, поэтому последний день этого рабочего года – 15.01.2012.

Итак, границы первого рабочего года устанавливаются с 16.01.2011 по 15.01.2012. Второй рабочий год начался 16 января 2012 года. В силу определенных обстоятельств работнику в течение второго рабочего года пришлось неоднократно брать отпуск без сохранения заработной платы. В марте работнику по его заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней, в июне – на 5 дней.

Сумма дней неоплачиваемого отпуска составила 17 календарных дней (12 + 5). Так как общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы превысила 14 календарных дней в течение рабочего года, последний день второго рабочего года отодвинется на 3 календарных дня (17 – 14), и им станет 18.01.2013. Третий рабочий год начнется 19.01.2013.