Увольнение по собственному желанию без ошибок
Как правило, увольнение по собственному желанию — самое простое, но и здесь важно соблюдать процедуру, чтобы не оказаться в суде.
На что стоит обратить внимание:
Срок предупреждения — 14 календарных дней.
Работник подаёт заявление за 14 календарных дней до увольнения. Срок отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.
Например, если работодатель получил заявление 12 мая, то последний день работы — 26 мая.
Если последний рабочий день выпадает на выходной, то днём увольнения считается ближайший следующий рабочий день.
Корректное оформление заявления.
Иногда сотрудники пишут: «Прошу уволить меня с 13 апреля».
Слово «с» вызывает двусмысленность: 13 апреля — это последний рабочий день или уже день, когда человек не работает?
Рекомендуется писать: «Прошу уволить меня 13 апреля», без предлога «с».
Расторжение раньше 14 дней — по соглашению сторон.
Если работодатель согласен, срок можно сократить. Достаточно визы «Согласовано» на заявлении.
Также существуют законные основания для увольнения без отработки (например, зачисление в вуз, выход на пенсию, нарушение условий труда и др.).
Заявление подаётся в письменной форме.
С живой подписью. Даже при использовании КЭДО, заявления на увольнение хранятся в бумажном виде — от них отказаться нельзя.
Больничный не отменяет срок.
Работник может подать заявление и уйти на больничный — увольнение произойдёт через 14 дней.
Прогул не отменяет увольнение по собственному.
Даже если сотрудник прогулял, например, на 12-й день после подачи заявления — договор всё равно расторгается по его желанию.
При этом работодатель вправе запустить процедуру дисциплинарного взыскания, но успеть завершить её до увольнения не получится.
Обходной лист — не препятствие.
Сотрудник может подписывать обходной лист в день увольнения, но его отсутствие не препятствует расторжению договора.
День увольнения — оформление и расчёт.
В этот день нужно:
- подписать приказ об увольнении;
- заполнить трудовую книжку и выдать её;
- отправить сведения о трудовой деятельности в СФР;
- выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выдать расчётный листок и форму СТД-Р (если ведётся ЭТК).Не спешите с приказом.
Приказ можно подготовить заранее, но подписывать его лучше в день увольнения, так как сотрудник имеет право отозвать заявление до этого момента — даже если приказ уже готов.
Автор статьи: Валентина Маслова, эксперт в сфере трудового права