Пока сотрудник работает, у него копится стаж для отпуска. В среднем это 2,33 дня отпуска за каждый месяц работы.

Но бывают периоды, когда не полный месяц попадает в стаж для отпуска.

Какие периоды считаются в отпускной стаж:

Что включается в отпускной стаж?
Время фактической работы, в том числе испытательный срок
Отпуск (ежегодный, учебный, дополнительный)

Командировка

Праздничные и выходные дни
Вынужденный прогул по вине работодателя
Время до 14 дней за свой счёт (в году)

Отпуск по беременности и родам (140 дней или 194 дня)

Больничный лист любой продолжительности. 

Что не включается:
— Отпуск за свой счёт свыше 14 дней
— Прогулы
— Отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Время отстранения от работы по решению работодателя или уполномоченных органов. Например:
Работник принят на работу в организацию 16.01.2011. В течение первого рабочего года работник 5 календарных дней находился в командировке, 10 – болел, 14 – был на военных сборах и на 5 дней брал отпуск без сохранения заработной платы. В течение первого рабочего года все периоды отсутствия работника на рабочем месте включаются в стаж работы для отпуска, поэтому последний день этого рабочего года – 15.01.2012.

Итак, границы первого рабочего года устанавливаются с 16.01.2011 по 15.01.2012. Второй рабочий год начался 16 января 2012 года. В силу определенных обстоятельств работнику в течение второго рабочего года пришлось неоднократно брать отпуск без сохранения заработной платы. В марте работнику по его заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней, в июне – на 5 дней.

Сумма дней неоплачиваемого отпуска составила 17 календарных дней (12 + 5). Так как общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы превысила 14 календарных дней в течение рабочего года, последний день второго рабочего года отодвинется на 3 календарных дня (17 – 14), и им станет 18.01.2013. Третий рабочий год начнется 19.01.2013.

Как правило, увольнение по собственному желанию — самое простое, но и здесь важно соблюдать процедуру, чтобы не оказаться в суде.

На что стоит обратить внимание:

Срок предупреждения — 14 календарных дней.
Работник подаёт заявление за 14 календарных дней до увольнения. Срок отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.
Например, если работодатель получил заявление 12 мая, то последний день работы — 26 мая.
Если последний рабочий день выпадает на выходной, то днём увольнения считается ближайший следующий рабочий день.

Корректное оформление заявления.
Иногда сотрудники пишут: «Прошу уволить меня с 13 апреля».
Слово «с» вызывает двусмысленность: 13 апреля — это последний рабочий день или уже день, когда человек не работает?
Рекомендуется писать: «Прошу уволить меня 13 апреля», без предлога «с».

Расторжение раньше 14 дней — по соглашению сторон.
Если работодатель согласен, срок можно сократить. Достаточно визы «Согласовано» на заявлении.
Также существуют законные основания для увольнения без отработки (например, зачисление в вуз, выход на пенсию, нарушение условий труда и др.).

Заявление подаётся в письменной форме.
С живой подписью. Даже при использовании КЭДО, заявления на увольнение хранятся в бумажном виде — от них отказаться нельзя.

Больничный не отменяет срок.
Работник может подать заявление и уйти на больничный — увольнение произойдёт через 14 дней.

Прогул не отменяет увольнение по собственному.
Даже если сотрудник прогулял, например, на 12-й день после подачи заявления — договор всё равно расторгается по его желанию.
При этом работодатель вправе запустить процедуру дисциплинарного взыскания, но успеть завершить её до увольнения не получится.

Обходной лист — не препятствие.
Сотрудник может подписывать обходной лист в день увольнения, но его отсутствие не препятствует расторжению договора.

День увольнения — оформление и расчёт.
В этот день нужно:

1. подписать приказ об увольнении;
2. заполнить трудовую книжку и выдать её;
3. отправить сведения о трудовой деятельности в СФР;
4. выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск;
5. выдать расчётный листок и форму СТД-Р (если ведётся ЭТК).Не спешите с приказом.
   Приказ можно подготовить заранее, но подписывать его лучше в день увольнения, так как сотрудник имеет право отозвать заявление до этого момента — даже если приказ уже готов.

Автор статьи: Валентина Маслова, эксперт в сфере трудового права

Все мы знаем, что перед праздниками рабочий день сотрудников сокращается на один час.
Но что делать с теми, кто работает неполный рабочий день?

Сокращение рабочего дня на один час также распространяется на сотрудников, занятых на условиях неполного рабочего времени или работающих по совместительству.
Если продолжительность рабочего дня такого специалиста составляет один час или менее, то в предпраздничный день он к работе не привлекается.
Такую позицию занимает Роструд в письме от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1.Вот так и получается: день — рабочий, оплачиваемый, но работать не нужно.